Quiero felicitar a las mujeres porque el pasado 8 de marzo celebraron su día internacional y desearles lo mejor a cada una en cualquier rincón del planeta, indistintamente de su raza, credo y religión. 6is3q
Además, hoy vengo plantearles un debate necesario en Venezuela sobre la dignidad y el respeto a las trabajadoras en sus puesto de trabajo luego de haber visto hace pocos días un video publicado en Tiktok donde se devela cómo un influencer humilla a una empleada de un famoso restaurante en Caracas en coordinación con la jefa inmediata, con fines de marketing y bullying humorístico.
En el mismo acto, cometen una serie de delitos laborales, civiles y penales, así como daños morales y psicológicos, que luego intentan reparar por medio de la coacción a la víctima insistiéndole que reciba 20 dólares.
Link del vídeo: https://vm.tiktok.com/ZMBRHmJHk/
Es muy importante que las instituciones públicas vinculadas a la protección de los derechos laborales, la dignidad humana y la igualdad de género actúen de manera coordinada para resarcir el daño moral causado a la empleada y para prevenir futuros abusos.
A continuación, se presenta un listado de las instituciones en Venezuela que deberían actuar en este y otros casos parecidos, junto con sus responsabilidades y posibles acciones:
1. DEFENSORÍA DEL PUEBLO
- Responsabilidad: Proteger y promover los derechos humanos en Venezuela.
- Acciones posibles:
- Investigar el caso y emitir un informe público.
- Mediar entre la empleada y el empleador para garantizar una reparación justa.
- Promover campañas de concienciación sobre los derechos laborales y la no violencia en el trabajo.
2. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO (MPPPST)
- Responsabilidad: Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores.
- Acciones posibles:
- Inspeccionar el restaurante para verificar las condiciones laborales.
- Imponer sanciones istrativas si se comprueban violaciones a la LOTTT.
- Brindar asesoría legal a la empleada para que presente una denuncia formal.
3. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL)
- Responsabilidad: Garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso.
- Acciones posibles:
- Investigar si la broma constituye acoso laboral (mobbing).
- Ordenar medidas correctivas para prevenir futuros abusos.
- Promover talleres de sensibilización sobre el respeto en el trabajo.
4. FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
- Responsabilidad: Investigar y perseguir delitos, incluyendo aquellos que atenten contra la dignidad humana.
- Acciones posibles:
- Abrir una investigación penal por daño moral, lesiones psicológicas o violación del derecho a la intimidad.
- Solicitar una indemnización para la empleada afectada.
5. ASAMBLEA NACIONAL
- Responsabilidad: Legislar y fiscalizar el cumplimiento de las leyes.
- Acciones posibles:
- Promover una ley específica contra el acoso laboral y la humillación pública en el trabajo.
- Realizar un debate público sobre este caso para generar conciencia y prevenir futuros abusos.
6. INSTITUTO NACIONAL DE LA MUJER (INAMUJER)
- Responsabilidad: Promover la igualdad de género y proteger los derechos de las mujeres.
- Acciones posibles:
- Brindar apoyo psicológico y legal a la empleada.
- Realizar campañas contra la violencia laboral hacia las mujeres.
- Trabajar con otras instituciones para garantizar que este caso no quede impune.
7. CONSEJO NACIONAL PARA LOS DERECHOS HUMANOS (CNDH)
- Responsabilidad: Supervisar el cumplimiento de los derechos humanos en Venezuela.
- Acciones posibles:
- Emitir un pronunciamiento público condenando el hecho.
- Recomendar medidas para garantizar que no se repitan este tipo de situaciones.
8. GOBERNACIÓN DEL DISTRITO CAPITAL Y ALCALDÍA DE CARACAS
- Responsabilidad: Garantizar el bienestar de los ciudadanos en su jurisdicción.
- Acciones posibles:
- Mediar entre las partes para buscar una solución justa.
- Promover campañas locales contra el acoso laboral y la humillación pública.
9. SINDICATOS Y ORGANIZACIONES LABORALES
- Responsabilidad: Defender los derechos de los trabajadores.
- Acciones posibles:
- Apoyar a la empleada en su denuncia y en la búsqueda de justicia.
- Organizar protestas o campañas para exigir respeto a los derechos laborales.
10. Medios de Comunicación y Redes Sociales
- Responsabilidad: Informar y concienciar a la sociedad.
- Acciones posibles:
- Dar visibilidad al caso para generar presión social y que las instituciones actúen.
- Promover debates sobre la dignidad laboral y los derechos de los trabajadores.
Llamado a la acción
A todas la mujeres revolucionarias, considero que hay que hacer un llamado directo a estas instituciones, exigiendo que:
1. Investiguen el caso de manera inmediata.
2. Sancionen a los responsables.
3. Brinden apoyo psicológico y legal a la empleada afectada.
4. Promuevan campañas de concienciación para prevenir futuros abusos.
Además, hay que invitar a la ciudadanía a unirse a esta causa, a participar en actividades que promuevan el respeto a los derechos laborales y la dignidad humana.
Este caso no solo afecta a una empleada, sino que refleja un problema sistémico que requiere la atención y acción de todas las instituciones públicas y la sociedad en general.
¡Tu voz puede ser clave para generar un cambio positivo!
